Anuncios de empleo

Trabajar en Church Health se trata de servir a nuestra comunidad.

Requisito de vacunación COVID-19

La vacuna COVID-19 es una condición de empleo para todos los empleados de Church Health, incluidos aquellos que no tienen contacto directo con el paciente; esta política se extiende a todos los empleados contratados, estudiantes y voluntarios que trabajan en los espacios de Church Health en Crosstown Concourse. La intención de esta política es exigir cualquier vacuna de refuerzo o vacunas anuales posteriores, según lo recomendado por los CDC, para mantener el estado de vacunación. Se requiere prueba de vacunación en ausencia de una exención médica o religiosa documentada.

Posiciones disponibles actuales

Las oportunidades de empleo actuales en Church Health se enumeran a continuación. Aplicar electrónicamente dentro de cada lista.

Para postularse por correo electrónico, envíe su currículum como un archivo PDF o de texto a empleos@churchhealth.org. Incluya el título del puesto en su línea de asunto.

Staff Accountant

Descripción del trabajo El propósito general de este puesto es ayudar con las funciones generales de contabilidad, que incluyen resumir, analizar e informar. La posición será

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Enfermera de pasillo

Descripción del trabajo El propósito general de este trabajo es brindar atención al paciente a través de interacciones cara a cara y telefónicas / electrónicas. Esto se logrará mediante visitas de pacientes.

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Asistente médico certificado (bilingüe)

Descripción del trabajo Church Health actualmente está buscando un asistente médico certificado bilingüe de tiempo completo para su clínica principal. El asistente médico certificado brindará atención directa al paciente

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Coordinador de referencias

Descripción del puesto El propósito general de este trabajo del Coordinador de referencias es coordinar la atención especializada para los pacientes de Church Health con los proveedores médicos de la comunidad.

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Compensación y Beneficios

para Trabajadores

Church Health ofrece salarios competitivos para atraer y retener empleados con grandes habilidades e ideas que se alinean con nuestra misión y para recompensar los logros. Se llevan a cabo revisiones periódicas del desempeño entre cada empleado y su gerente directo para garantizar que se reconozcan los logros y que se cumplan las metas y expectativas.

Médico, oftalmológico y dental

Church Health ofrece a los empleados que trabajan 20 horas o más por semana cobertura médica, de la vista y dental en grupo, a partir del primer día del mes siguiente a los 1 días de empleo.

Médico y de la vista actualmente se ofrece a través de BlueCross BlueShield of TN. La cobertura para dependientes también está disponible. Actualmente, la organización paga aproximadamente entre el 50% y el 80% de las primas, según el nivel de cobertura y la cantidad de horas trabajadas por semana.

La cobertura dental asequible está disponible actualmente a través de Delta Dental of TN, y también está disponible la cobertura dental para el cónyuge y los dependientes.

Cuentas de gastos flexibles y cuentas de ahorro para la salud

Church Health ofrece dos opciones de cuentas de gastos flexibles, lo que le permite ahorrar y pagar los gastos médicos, dentales, de la vista y de cuidado infantil elegibles para usted y su familia.

Para los participantes del Plan de salud con deducible alto, Church Health ofrece una HSA. ¡Church Health también ofrece una suma global única y una combinación por período de pago para aquellos que se inscriben en una HSA!

Seguro básico de vida y AD&D

Church Health ofrece seguro básico de vida y AD&D sin costo para los empleados. Esto también cubre al cónyuge e hijos dependientes sin costo para el empleado. Los empleados pueden comprar seguro de vida colectivo complementario adicional y AD&D para ellos, sus cónyuges e hijos dependientes.

Discapacidad a corto y largo plazo

Church Health ofrece cobertura por discapacidad a corto y largo plazo sin costo para los empleados después de 90 días de empleo. La cobertura a corto plazo paga el 70% del salario elegible de un empleado hasta por 11 semanas. La cobertura a largo plazo paga el 60% de los salarios elegibles de un empleado después de que se haya agotado el corto plazo. Los empleados deben tener un permiso de ausencia aprobado.

401k

Los empleados que trabajan 20 horas o más por semana pueden participar en un plan de compensación diferida 401 (K) que está diseñado para proporcionar ingresos a todos los empleados cubiertos más allá de los años laborales. Church Health contribuirá con un puerto seguro del 3% después de un año de servicio y aportará hasta un 1% adicional si el empleado participa.

Vacaciones pagas

El tiempo libre remunerado (PTO, por sus siglas en inglés) es un beneficio que se brinda a los empleados a tiempo completo y a tiempo parcial cada año según los años de servicio y las horas programadas por semana. El PTO se acumula a lo largo del año y los empleados son elegibles para usar su PTO acumulado después de 90 días de empleo. Los empleados que trabajen menos de 20 horas por semana no son elegibles para PTO.

Church Health también observa 10 feriados pagados por año.

Programa de asistencia al empleado

Todos los empleados y miembros de su hogar tienen acceso al EAP de Church Health proporcionado por Lincoln Financial Group. Este servicio ofrece asistencia gratuita y confidencial sobre temas que van desde el manejo del estrés hasta el abuso de sustancias.

Desarrollo Profesional

Church Health ofrece varias oportunidades para el desarrollo profesional, incluida la Church Health University, nuestro curso de plan de estudios de calidad y capacitación y seminarios externos como Dale Carnegie Training.

Programa de salud del personal

Todos los empleados son elegibles para el Programa de Salud del Personal de Church Health. Los participantes son recompensados ​​en efectivo o PTO (si son elegibles para PTO) según la cantidad de puntos obtenidos por tomar decisiones saludables y participar en otros eventos y actividades.