Un denunciante, según lo definido por esta política y las leyes del estado de Tennessee, es aquel que se niega a participar en actividades ilegales o revela actividades ilegales. El denunciante no es responsable de investigar la actividad o de determinar la culpa o las medidas correctivas; los funcionarios administrativos apropiados están a cargo de estas responsabilidades. Ejemplos de actividades ilegales o deshonestas son las violaciones de las leyes federales, estatales o locales; facturación por servicios no realizados o por bienes no entregados; y otros informes financieros fraudulentos.
Si un empleado tiene conocimiento o inquietud sobre una actividad fraudulenta ilegal o deshonesta, el empleado debe comunicarse con su supervisor inmediato o el director de recursos humanos. El empleado debe ejercer un buen juicio para evitar acusaciones sin fundamento. Un empleado que intencionalmente presente un informe falso de mala conducta estará sujeto a medidas disciplinarias que pueden incluir el despido.
Se brinda protección a los denunciantes contra represalias. Church Health no tomará represalias contra un denunciante. Esto incluye, pero no se limita a, protección contra represalias en la forma de una acción laboral adversa, como despido, disminución de la compensación o asignaciones de trabajo deficientes y amenazas de daño físico. Cualquier denunciante que crea que está siendo objeto de represalias debe comunicarse con el director de recursos humanos de inmediato. El derecho de un denunciante a la protección contra represalias no incluye la inmunidad por cualquier irregularidad personal que se alegue e investigue.
Todos los informes de actividades ilegales y deshonestas se enviarán de inmediato al director de recursos humanos, quien es responsable de investigar y coordinar las acciones correctivas.
